È stato convertito in Legge il DL 127/2021 che impone il Green Pass sul lavoro. Si è in attesa della pubblicazione in Gazzetta Ufficiale del testo definitivo del provvedimento.
Il testo di conversione ha diverse novità di rilievo che impattano sulla materia della Certificazione verde nei luoghi di lavoro, che entreranno in vigore solo dopo la pubblicazione in Gazzetta del provvedimento.
Verifica del Green Pass
Tra le più importanti vi è la possibilità per i lavoratori, dietro loro richiesta, di consegnare una copia della certificazione al datore di lavoro, con la conseguente esenzione dai controlli per il periodo di validità del medesimo certificato. Si noti che tale disposizione, sebbene sia stata valutata in maniera critica dal Garante della Privacy con una nota formale diretta al ramo del Parlamento prima che decidesse, non ha subito alcuna modifica stante probabilmente anche l’imminente scadenza dei 60 giorni previsti per la vigenza del Decreto-legge.
Scadenza del Green Pass in corso di prestazione lavorativa
Il testo di legge di conversione ha confermato un indirizzo governativo precedentemente contenuto in una FAQ: viene introdotta la regola in base alla quale la scadenza della validità della Certificazione Verde in corso di prestazione lavorativa non dà luogo alle sanzioni previste. Viene previsto che in questo caso la permanenza del lavoratore sul luogo di lavoro è consentita esclusivamente per il tempo necessario a portare a termine il turno di lavoro.
Sostituzione del lavoratore nei datori di lavoro con meno di 15 dipendenti
Per i datori di lavoro del settore privato che hanno meno di quindici dipendenti, il contratto di sostituzione del dipendente senza Certificato Verde trascorsi 5 giorni potrà essere rinnovato più volte, invece di una sola come disposto fino ad ora, fino al 31 dicembre p.v. (fine attuale dello stato di emergenza). Il contratto e i rinnovi hanno sempre durata massima di dieci giorni, tuttavia è stato precisato che si tratta di giorni lavorativi. Durante il contratto di sostituzione, il dipendente senza green pass è sospeso e pertanto non può decidere di rientrare in servizio nemmeno se provvisto di Certificazione verde.
Controllo per i contratti di somministrazione
Per quanto riguarda i somministrati, è stato precisato che i controlli del Green Pass incombono solo sull’utilizzatore, mentre il somministratore deve informare i lavoratori degli obblighi relativi.
Seguiranno approfondimenti.
