I lavoratori del settore privato che lo richiedono possono consegnare al proprio datore di lavoro, una copia del Green Pass e per tutta la durata della sua validità sono esonerati dai controlli da parte dei rispettivi datori di lavoro.
Il Green Pass dovrà essere consegnato in busta chiusa, se cartaceo, al soggetto autorizzato al trattamento e la copia (in formato cartaceo o digitale) dovrà essere conservata secondo le misure tecniche idonee previste da normativa (sez. 2 Sicurezza dei dati personali ARTT.32 – 34 del GDPR).
Sarà necessario aggiornare la documentazione privacy: al dipendente che consegnerà spontaneamente copia della certificazione dovrà essere rilasciata un’informativa; occorrerà aggiornare il registro dei trattamenti con il nuovo trattamento posto in essere.
Quanto anticipato da CNA lo scorso 6 Novembre, è finalmente in vigore dal 21 novembre 2021 (Legge n.165/2021)
Nella suddetta norma sono chiariti altri 3 aspetti:
- Lavoratori in somministrazione: compete al datore di lavoro dell’impresa utilizzatrice la verifica della certificazione verde, mentre all’impresa somministratrice compete l’onere d’informare i lavoratori circa la sussistenza delle predette prescrizioni
- Scadenza green pass in corso di prestazione lavorativa: nel testo di legge viene recepita la regola che per i lavoratori dipendenti pubblici e privati a cui il green pass scade durante la prestazione lavorativa non si applica nessuna sanzione prevista e che la loro permanenza sul luogo di lavoro è consentita esclusivamente per il tempo necessario a portare a termine il turno di lavoro
- Sostituzione del lavoratore nei datori di lavoro con meno di 15 dipendenti: è stato chiarito che i 10 giorni durante i quali i datori di lavoro che occupano fino a 15 dipendenti possono sostituire, trascorsi 5 giorni dall’assenza, il lavoratore sospeso perché privo di Green Pass, sono giorni lavorativi e la sostituzione è rinnovabile più volte fino al 31 dicembre 2021, senza conseguenze disciplinari e con diritto alla conservazione del posto di lavoro per il lavoratore sospeso.
